O Unie-Pool

De bedrijfsvoering van Unie-Pool geeft iedere werkzoekende een eerlijke kans op een goede baan, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke- of geloofsovertuiging, ras etnische afkomst of nationaliteit.

Veilig, alleen werken op de werkplek dat is voor Unie-Pool een must.

Ongewenst gedrag = pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en of agressie zal nooit geaccepteerd worden en kan gemeld worden bij de vertrouwenspersoon binnen Unie-Pool.

Bakkerij Fuite

Gezien mijn ervaringen met Unie-Pool bij mijn vorige opdrachtgever heb ik in de eerste week bij mijn nieuwe opdrachtgever direct contact opgenomen met Unie-Pool. Ik zag dat ze hier dagelijkse problemen ondervonden met uitzendbureaus die heel veel beloven, maar uiteindelijk weinig waarmaken. Een full-continu productiebedrijf zoals een bakkerij heeft belang bij continuïteit. In de afgelopen 5 jaar heb ik zeer intensief met Unie-Pool gewerkt en zette op 24-uurs basis zo’n 90 medewerkers in, van inpakmedewerkers tot machine operators en van order pickers tot reachtruck chauffeurs.

Met name de flexibiliteit van Unie-Pool is van buitengewoon hoog niveau, als ik dit vergelijk met alle uitzendbureaus waarmee ik eerder heb gewerkt. Als er medewerkers ziek zijn of om een andere niet kunnen komen werken, wordt er direct vervanging geregeld en in de meeste gevallen gebeurt dat ook al voor de aanvangstijd van de shift. Op het moment dat er bijvoorbeeld een medewerker is die zich niet aan de (huis)regels houdt, wordt er adequaat gereageerd door een van de jobcoaches en wordt die persoon er direct op aangesproken.

Omdat Unie-Pool gebruik maakt van jobcoaches uit diverse landen, kunnen de medewerkers ook altijd in hun eigen taal communiceren als er zaken onduidelijk zijn. Dit maakt het voor ons als opdrachtgever ook veel eenvoudiger, omdat juist de taal soms een barrière blijkt. In het dagelijkse contact met de planners van Unie-Pool merk je dat er een hele open en eerlijke samenwerking is, waarbij altijd het doel is om het optimale te bereiken. En niet geheel onbelangrijk: van de medewerkers zelf heb ik altijd, en zonder uitzondering, begrepen dat zij juist voor Unie-Pool kiezen om 3 redenen;

1. Ze krijgen elke week op hetzelfde moment het salaris uitbetaald
2. Ze hebben de huisvesting goed voor elkaar en rekenen daar schappelijke tarieven voor
3. Ze hebben het vervoer/wagenpark op orde

Bart van Riel / Bakkerij Fuite